Raih Juara 1 Tingkat Jabar & Juara 2 Kanreg BKN, Sistem Digital Terintegrasi Jadi Pilar Reformasi Birokrasi Menuju Majalengka Langkung SAE
MAJALENGKA || KALIBERNEWS.NET – Pemerintah Kabupaten Majalengka kembali membuktikan komitmen seriusnya dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, objektif, dan akuntabel. Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Majalengka secara konsisten menerapkan Sistem Manajemen Talenta (Talent Management) sebagai instrumen utama dalam setiap kebijakan promosi, rotasi, maupun mutasi jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintahan daerah.
Langkah inovatif ini diterapkan secara tegas untuk memastikan bahwa skema penataan karier pegawai tidak lagi berbasis subjektivitas, pertemanan, atau praktik titipan. Sebaliknya, seluruh proses penempatan jabatan kini sepenuhnya mengacu pada kompetensi, kualifikasi pendidikan, rekam jejak kinerja, serta integritas moral para ASN, guna mendukung efektivitas dan percepatan roda pemerintahan daerah yang profesional.
✨ Bupati Eman Suherman: Ini Wujud Nyata Reformasi Birokrasi Berorientasi Hasil
Bupati Majalengka, H. Eman Suherman, memberikan apresiasi setinggi-tingginya atas konsistensi BKPSDM dalam mengawal transformasi tata kelola kepegawaian berbasis meritokrasi ini. Menurutnya, birokrasi yang kuat dan mampu melayani masyarakat dengan maksimal harus ditopang oleh sistem penataan sumber daya manusia yang adil, profesional, dan dapat dipertanggungjawabkan.
“Implementasi Manajemen Talenta adalah wujud nyata dari reformasi birokrasi yang berorientasi pada hasil. Kita ingin memastikan bahwa setiap aparatur pemerintah yang menduduki sebuah posisi jabatan, memang benar-benar memiliki kapasitas terbaik untuk melayani masyarakat. Tidak ada lagi ruang bagi praktik-praktik titipan atau penyimpangan, karena seluruh prosesnya kini terbuka, terukur, dan terpantau secara sistematis oleh sistem yang terintegrasi,” tegas Bupati Eman Suherman, Minggu (2/8/2026).
Lebih lanjut, Bupati menegaskan bahwa keberhasilan seluruh program pembangunan daerah di masa depan sangat bergantung pada kualitas SDM aparatur yang menggerakkannya. Oleh karena itu, iklim kerja yang sehat, kompetitif, dan menghargai prestasi harus terus dibangun.
“Dengan Manajemen Talenta, kita sedang menciptakan ekosistem kerja yang luar biasa. ASN tidak perlu lagi ragu untuk terus berinovasi, meningkatkan kapasitas diri, dan memberikan kinerja terbaiknya, sebab pemerintah daerah hadir memberikan penghargaan yang setara atas setiap dedikasi dan prestasi yang mereka torehkan. Inovasi ini menjadi salah satu pilar penting untuk membawa Majalengka semakin maju, sejahtera, dan mewujudkan visi Langkung SAE,” pungkasnya penuh semangat.
Dalam kesempatan yang sama, Bupati juga mengapresiasi luar biasa atas kepemimpinan Kepala BKPSDM yang telah sukses mengimplementasikan program Data Management System (DMS) yang digulirkan Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan capaian predikat NILAI BAGUS.
🏆 Dua Prestasi Gemilang Sekaligus! BKPSDM Majalengka Mendominasi Tingkat Provinsi & Regional
Komitmen kuat memperbaiki tata kelola kepegawaian membuahkan hasil manis. BKPSDM Kabupaten Majalengka baru saja menorehkan dua capaian strategis dan prestisius sekaligus pada Semester I Tahun 2026:
1. 🥇 JUARA 1 TINGKAT PROVINSI JAWA BARAT – Program DMS BKN
2. 🥈 JUARA 2 TINGKAT KANTOR REGIONAL (KANREG) BKN JAWA BARAT & BANTEN – Program DMS BKN
“Rangkaian raihan prestasi bergengsi ini menjadi bukti konkret, bahwa tata kelola data kepegawaian di Kabupaten Majalengka telah berjalan semakin tertib, akurat, terintegrasi, dan dapat dipertanggungjawabkan secara nasional,” ungkap Bupati Eman Suherman dengan bangga.
🚀 Kepala BKPSDM Ikin Asikin: Rotasi & Promosi Murni Berbasis Kompetensi, The Right Man On The Right Place Terwujud Nyata
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, Ikin Asikin, menegaskan bahwa penerapan Sistem Manajemen Talenta merupakan lompatan besar dan revolusioner dalam upaya modernisasi manajemen ASN di Bumi Singaparaja. Inovasi ini berhasil memetakan seluruh potensi, kapasitas, dan keunggulan masing-masing pegawai ke dalam talent pool secara terukur, objektif, dan transparan.
“Manajemen Talenta hadir sebagai solusi mendasar untuk memangkas habis sistem patronase, nepotisme, maupun faktor suka-tidak-suka yang selama ini kerap mewarnai penataan jabatan pimpinan maupun staf. Melalui sistem ini, setiap ASN di Lingkungan Pemkab Majalengka memiliki kesempatan yang sama, adil, dan terbuka untuk mengembangkan karier. Penilaian dilakukan secara komprehensif, mulai dari kualifikasi pendidikan, rekam jejak penilaian kinerja tahunan, hasil uji kompetensi, hingga pengujian integritas moral masing-masing pegawai,” tegas Ikin Asikin dengan keyakinan penuh.
Lebih lanjut ia menjelaskan, sistem canggih ini tidak hanya mempermudah pemetaan kebutuhan SDM organisasi ke depan, tetapi juga menjamin kepastian pola karier yang jelas bagi seluruh ASN.
“Sistem ini secara otomatis akan menempatkan setiap ASN berprestasi ke dalam matriks Nine-Box Grid sesuai dengan kapabilitas, kinerja, dan potensinya masing-masing. Dengan mekanisme ini, seluruh proses rotasi maupun promosi jabatan berjalan sangat objektif, transparan, dan terukur. Prinsip ‘The Right Man On The Right Place’ benar-benar terwujud nyata di Majalengka, sehingga secara efektif mampu membendung segala bentuk isu non-prosedural maupun penyimpangan dalam promosi jabatan,” tambahnya.
Dengan dukungan sistem pengelolaan data kepegawaian yang semakin solid, canggih, dan terintegrasi, saat ini seluruh ASN di lingkungan Pemkab Majalengka yang hendak berkompetisi dan mengembangkan karier semakin dipermudah. Seluruh dokumen rekam jejak, kualifikasi, hingga data kinerja masing-masing pegawai telah tersaji secara digital dan terhubung langsung dalam aplikasi MyASN yang dapat diakses kapan saja.
“Kami berkomitmen penuh, penguatan tata kelola data dan SDM ini akan terus kami tingkatkan. Besar harapan kami, inovasi ini dapat mendorong terwujudnya Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Majalengka yang semakin transparan, akuntabel, profesional, dan sepenuhnya berbasis kualifikasi serta kompetensi ke depannya,” tutup Ikin Asikin menegaskan komitmen jajarannya.
Reporter: Asep Iskandar
Redaksi Kalibernews.net
Berbicara Fakta Tanpa Rekayasa
About The Author
